La constance dans le changement : 120 ans de DELTA

Depuis 120 ans, l’histoire de DELTA est marquée par l’évolution entrepreneuriale, la proximité avec la clientèle et des solutions adaptées à la pratique. Ce qui a commencé comme une entreprise régionale spécialisée dans la transformation de matières premières et de déchets textiles est devenu, au fil des décennies, un partenaire polyvalent dans les domaines de l’hygiène, du nettoyage et de la sécurité au travail.

LES DÉBUTS DE DELTA

Les origines de DELTA remontent au début du XXe siècle. La société Hermann Daetwyler & Co KG tirait alors ses revenus de ce que les gens jetaient. À Zofingue, l’entreprise familiale exploitait une usine d’extraction d’os et transformait ce sous-produit d’origine animale en colle, graisse, farine et engrais.

UN LIEN QUI TRAVERSE LES GÉNÉRATIONS

En 1951, Ed. Geistlich Söhne AG acquiert la majorité des actions de l’entreprise. Hermann Daetwyler & Co KG reçoit alors un nouveau nom, formé à partir des premières lettres des différents secteurs de production : «Dünger» (engrais), «Extraktion» (extraction), «Leim» (colle) et «Textil Abfälle» (déchets textiles) : DELTA-Werke Zofingen.

UN LIEN PARTICULIER QUI PERDURE ENCORE AUJOURD’HUI :
En 1951, l’année de l’acquisition, Ed. Geistlich Söhne AG célébrait son 100e anniversaire. 75 ans plus tard, deux anniversaires coïncident à nouveau : en 2026, DELTA revient sur 120 ans d’histoire, tandis que sa société mère célèbre ses 175 ans. Les racines historiques rapprochent également les deux entreprises : à leurs débuts, la transformation des os jouait un rôle important pour chacune d’elles. Au fil des générations, elles ont évolué et développé de nouveaux domaines d’activité, portées par un esprit pionnier, le dynamisme et l’innovation, tout en restant attachées à la fiabilité et à une vision à long terme.

D’UNE ACTIVITÉ SECONDAIRE À UN SECTEUR CLÉ

Dans les années 1960, DELTA modifie son orientation stratégique. Entre 1962 et 1965, des extensions et de nouveaux bâtiments voient le jour. Ils sont principalement destinés à un secteur de production qui, jusque-là, ne constituait qu’une activité secondaire. Très tôt, un atelier de tri des chiffons (tri des textiles usagés) avait été rattaché à l’usine de transformation des os. Il s’est progressivement développé pour devenir un département professionnel consacré aux chiffons et aux fils d’essuyage.

Les habitants de la région parlaient ainsi souvent de la «Hudli» lorsqu’ils faisaient référence aux DELTA-Werke, car on y transformait des «Hudeln», c’est-à-dire de vieux vêtements, en produits d’essuyage.

En 1979, la transformation des os à Zofingue est arrêtée et transférée à Schlieren. Pour la population locale, ce changement est perceptible : avec la disparition des os bruts disparaît également l’odeur caractéristique qui flottait auparavant autour de l’usine.

DELTA se concentre de plus en plus sur les textiles de nettoyage et devient progressivement un fournisseur spécialisé de solutions de nettoyage industrielles. Une étape importante est franchie en 1989 avec l’investissement dans la première machine de confection de non-tissé. DELTA ouvre ainsi un nouveau chapitre dans la transformation de matériaux modernes et la fabrication de lingettes de nettoyage jetables de haute qualité.

Cette évolution se reflète également dans le nom de l’entreprise : en 1996, DELTA-Werke devient DELTA Zofingen AG. L’entreprise zofingienne approvisionne bientôt des clientes et clients issus des secteurs les plus divers en lingettes de nettoyage et produits de consommation, de l’industrie métallurgique aux entreprises alimentaires, en passant par les ateliers et les entreprises industrielles.

Au fil du temps, l’assortiment s’élargit également. Aux textiles de nettoyage viennent s’ajouter des produits dans les domaines de l’hygiène et de la sécurité au travail. La proximité avec la clientèle a toujours été un facteur déterminant du succès. DELTA écoute, analyse les besoins et développe des solutions qui fonctionnent réellement au quotidien. Des valeurs qui restent valables aujourd’hui et contribuent à une collaboration partenariale avec les clientes et clients ainsi qu’avec les fournisseurs.

DE NOUVELLES COMPÉTENCES, UNE MÊME PROXIMITÉ AVEC LA CLIENTÈLE

Ces dernières années, DELTA a poursuivi son développement et élargi son orientation stratégique. Une étape marquante est franchie en 2021 : environ 70 ans après son acquisition par Ed. Geistlich Söhne AG, DELTA acquiert pour la première fois elle-même des filiales.

Avec Artilux Swiss Safety AG, spécialisée dans la sécurité au travail, ainsi que Kuhn und Bieri AG, active dans le domaine des équipements médicaux et thérapeutiques ainsi que des consommables médicaux, l’entreprise élargit de manière ciblée ses activités. Depuis, de nouveaux domaines d’activité et des compétences supplémentaires renforcent sa position de fournisseur global de solutions professionnelles dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité au travail, des soins et de la santé.

Aujourd’hui, DELTA est un grossiste spécialisé qui dispose de sa propre production de lingettes de nettoyage. La PME propose un vaste assortiment composé de marques propres et de marques tierces sélectionnées de manière ciblée, ainsi que de solides compétences dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité au travail, des soins et de la santé.

La qualité, la durabilité, le service et le conseil personnalisé aux clientes et clients sont au coeur de son activité. Dans le même temps, l’entreprise reste fidèle à une exigence qui accompagne son développement depuis de nombreuses décennies : comprendre les besoins et proposer des solutions pratiques pour le quotidien professionnel.

Les 120 ans de DELTA montrent ainsi avant tout une chose : la constance ne signifie pas rester immobile. L’histoire de DELTA est marquée par le changement, le développement de nouveaux domaines d’activité et la volonté de continuer à évoluer.

Cet anniversaire est également l’occasion de remercier les collaboratrices et collaborateurs, les partenaires ainsi que les clientes et clients qui ont accompagné DELTA sur ce chemin au fil des générations et qui contribuent, avec l’entreprise, à construire son avenir.